Offre d'emploi : RESPONSABLE RH H/F – CDI — posté le 22 février 2021

Prise de poste : avril 2021

LOCALISATION DU POSTE :

Bourgogne Franche Comté

TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL :

CDI / Temps plein

DIPLÔME OU NIVEAU D’ÉTUDE EXIGÉ :

BAC + 5

NIVEAU D’EXPÉRIENCE :

Confirmé (5 ans et plus)

DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS :

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable Ressources Humaines h/f en CDI.

Les missions sont :

GESTION DES ACTIVITES RH TRANSVERSES EN SOUTIEN DE LA DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

–             Créer, suivre et analyser conjointement avec la Directrice RH, les indicateurs RH et différents tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel (effectifs, turnover, absentéisme, grille salariale, …) et proposer les plans d’actions nécessaires

–             Gérer les reportings RH interne et groupe

–             Accompagner la Directrice RH sur les outils d’intégration (ex : parcours d’immersion, livret d’accueil, livret RH, …)

–             Participer et veiller à l’application de la législation en vigueur

–             Accompagner les différents managers (siège et pôle) dans la gestion de leur équipe (mise en place d’outils, point d’appui, …)

–             Elaborer, superviser les outils et process en lien avec les équipes ADP et paie

ASSURER LES INTERACTIONS AVEC KORIAN France (Se positionner comme interlocuteur avec Korian France sur le périmètre A&V (paie et administration du personnel) : principalement le service comptabilité)

PILOTER L’ACTIVITE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

–             Manager et superviser une équipe d’assistants RH dans leur activité quotidienne (gestion et suivi administrative, rédaction de différents courriers, …)

–             Organiser le suivi des dossiers des salariés (médecine du travail, mutuelle, prévoyance…) et intervenir sur les situations complexes

ASSURER DES SUJETS RH TRANSVERSES

–             Effectuer les différentes déclarations réglementaires (DOETH, effort construction, …) + suivi des aides

–             Déployer et mettre en œuvre des projets RH sur des sujets spécifiques

–             Gérer les relations avec les organismes sociaux externes (médecine du travail, CPAM, CARSAT, DIRECCTE, URSSAF, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance, …) et veiller au bon climat social

–             Assurer un lien avec l’agence ESTIMM concernant la gestion des logements salariés (état des lieux de salariés, suivi des charges, …)

–             Assurer et suivre le paramétrage de l’outils gestion des temps (OCTIME) en lien avec la responsable suivi d’activité

–             Travailler en collaboration avec la RRH juridique sur des dossiers RH contentieux, formations, QVT

–             Travailler en collaboration avec les autres managers sur différents sujets (maintenance, construction, comptabilité…)

PILOTER L’ACTIVITE PAIE ET GARANTIR SA FIABILITE

  • Manager et superviser une équipe de gestionnaires RH dans la saisie, le contrôle des éléments variables de paie et les déclarations sociales
  • Accompagner les gestionnaires sur les paies complexes.
  • Contrôler le processus de paie dans son intégralité
  • Etre en lien au besoin avec le prestataire de paie

PROFIL :

–             Formation RH (licence ou Master)

–             Expérience en paie et RH de plus de 5 ans

–             Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération

–             Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, en particulier Sage

–             Respect confidentialité et discrétion

–             Etre autonome et rigoureux


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